• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

Таким образом, отказать в выдаче справки, если ее содержимое хоть как-то связано с работой, работодатель не может. Также можно проставить номер документа (если принятые в организации правила делопроизводства предусматривают присвоение номеров). Справка заверяется печатью организации (при ее наличии) и подписью уполномоченного лица.
Справка с места работы — это официальный документ, выдаваемый работодателем сотруднику, подтверждающий факт его трудоустройства в данной организации. Она содержит информацию о занимаемой должности, стаже работы и другие сведения. Если справка содержит сведения о зарплате, потребуется подпись бухгалтера. Справка с места работы — это официальный документ, каковой работодатель выдаёт по запросу сотрудника. Он подтверждает, что человек официально работает в конкретной организации. Поэтому желательно составить ее на официальном бланке и засвидетельствовать печатью организации. Также справка должна заключать подпись руководителя или уполномоченного представителя работодателя.
Справка должна быть подписана специалистом, ответственным за работу с архивом. С Экстерном придерживаться требования законодательства эфирно. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Форма справки не унифицирована, но в ней должны быть все сведения, необходимые запросившей справку организации. А значит, бывшие работники тоже могут воспользоваться положениями статьи 62 ТК РФ и получить от бывшего работодателя нужные справки. Как уже упоминалось, для многих справок обязательного бланка нет. Поэтому работодатель может составить документ по любой форме, в том числе по той, которую запросил сам работник. Справка об отпуске с основного места работы пригодится совместителям, желающим использовать отпуска по всем местам работы одновременно (ст. 286 ТК РФ). Законодательство не содержит исчерпывающегося перечня справок, которые можно спросить у работодателя, в том числе бывшего. На практике они могут подтверждать самые разные факты. Архивные справки формируются на основании документов, взятых из архива. Для выписки подходят исключительно подлинники или копии, которые были заверены у нотариуса.
Унифицированного бланка для оформления справки с места работы нет. Руководитель составляет бланк самостоятельно и утверждает форму в локальных документах компании. Справку невредно оформлять на фирменном бланке организации, однако можно и на листе А4. Речь идет о любых документах и информации, которые относятся к работе (выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, периоде работы и проч.).
Если это финансовый документ, актуальна подпись главбуха. На внутренних справках обычно ставит свою роспись менеджер подразделения или же непосредственно составитель. Справка формируется при наличии соответствующего запроса от вышестоящих сотрудников или внешних пользователей (организации, партнеры, госорганы). Основная функция документа – подтверждение неких данных.